完美的机遇
一个稳定的上升的经济体
印度尼西亚
印度尼西亚由于其复杂的官僚体系和法律要求使得他成为一个极具挑战性的商业环境。但是通过i-admin多年对于印度尼西亚薪酬业务的了解，我们能够确保您的企业完全符合印度尼西亚的法律条规从而让你无后顾之忧的运营您的企业。
我们的服务
薪酬业务外包。
彻底解放的薪酬业务和HR 解决方案
亮点：
- 确保无需担忧的准确支付。
- 减少HR和行政的投入和负担。
- 将会得到包括所有员工的薪酬和数据报告，银行支付信息和在线电子工资单。
- 可以获得接触了解专业薪酬业务专家的机会。
薪酬与个税代付和法定福利。
确保符合当地法规
亮点：
- 通过简化支付薪酬福利的流程释放更多的精力在自身业务上。
- 轻松满足法务要求。
- 确保准时的薪资发放。
- 保证准确的社会福利支付和文件填写。
HR行政管理。
无论身在何处都可以通过在线HR来处理。
亮点：
- staffAdmin, eLeave, eClaims,eTimesheet。
- 和ePayroll充分互补。
- 用更少的投入来完美适用于HR流程。
- 不论何时何地都可以登陆在线云文件夹。
ADMINBOOK
业务协作平台。
特色：
- 为您的在线交流平台保驾护航。
- 数据化重要的团队信息，对话和文件。
- 通过设定安全标准来确保私密性。
印度尼西亚法定申报
月度个人所得税。
Annual Tax returns (Form 1721, 1721A1)
Monthly Jamsostek & Annual Jamsostek filing
Withholding Tax summary & Withholding Tax Certificates
印度尼西亚的法定假日
根据不同年份基本保持在13个工作日左右。
12 个带薪假日。
如果员工被要求在节假日工作，相应的必须给予工资补偿或补偿性休假。劳务法规定员工如果连续工作满12个月则享受12天的休假。
