无尽的新发现
一个稳定趋势的经济体
日本
日本为企业提供了一个稳定的经济环境。同时，完全了解日本的薪酬业务和商业规则却是非常占用时间的。通过i-admin多年对于日本薪酬业务的了解，我们能够确保您企业的薪酬要求，标准将完全符合日本的法律条规从而让你无后顾之忧的运营您的企业。
我们的服务
薪酬业务外包。
彻底解放的薪酬业务和HR 解决方案
亮点：
- 确保无需担忧的准确支付。
- 减少HR和行政的投入和负担。
- 将会得到包括所有员工的薪酬和数据报告，银行支付信息和在线电子工资单。
- 可以获得接触了解专业薪酬业务专家的机会。
薪酬与个税代付和法定福利。
确保符合当地法规
亮点：
- 通过简化支付薪酬福利的流程释放更多的精力在自身业务上。
- 轻松满足法务要求。
- 确保准时的薪资发放。
- 保证准确的社会福利支付和文件填写。
HR行政管理。
无论身在何处都可以通过在线HR来处理。
亮点：
- staffAdmin, eLeave, eClaims,eTimesheet。
- 和ePayroll充分互补。
- 用更少的投入来完美适用于HR流程。
- 不论何时何地都可以登陆在线云文件夹。
ADMINBOOK
业务协作平台。
特色：
- 为您的在线交流平台保驾护航。
- 数据化重要的团队信息，对话和文件。
- 通过设定安全标准来确保私密性。
日本法定申报
劳动法。
针对40岁以上员工的社会保险包括养老金，健康保险和照顾计划。
Employee Withheld Income Tax (Income tax and Resident Tax)
Year-end adjustments on employees’ Withheld Income Tax
日本法定节假日
15 个公共假期。
10 – 20 个带薪休假（根据工作年限）
如果员工被要求在节假日工作，相应的必须给予工资补偿或补偿性休假。劳务法第39条指出：如果员工在同一工作年中工作至少了80%的时间，那么他们即可享受10天的带薪工作假日，如果工龄比较高的话最多可以达到20天。
