真正的机会
一个战略竞争性的市场
马来西亚
马来西亚拥有一个充满活力的呈增长态势的经济环境，由于极具竞争力的运行成本和占据战略性的地理位置而受到企业们的关注。然而，完全了解马来西亚的薪酬业务和商业规则却是非常具有挑战性的。通过i-admin多年对于马来西亚薪酬业务的了解，我们能够确保您的企业完全符合马来西亚的法律条规从而让你无后顾之忧的运营您的企业。
我们的服务
薪酬业务外包。
彻底解放的薪酬业务和HR 解决方案
亮点：
- 确保无需担忧的准确支付。
- 减少HR和行政的投入和负担。
- 将会得到包括所有员工的薪酬和数据报告，银行支付信息和在线电子工资单。
- 可以获得接触了解专业薪酬业务专家的机会。
薪酬与个税代付和法定福利。
确保符合当地法规
亮点：
- 通过简化支付薪酬福利的流程释放更多的精力在自身业务上。
- 轻松满足法务要求。
- 确保准时的薪资发放。
- 保证准确的社会福利支付和文件填写。
HR行政管理。
无论身在何处都可以通过在线HR来处理。
亮点：
- staffAdmin, eLeave, eClaims,eTimesheet。
- 和ePayroll充分互补。
- 用更少的投入来完美适用于HR流程。
- 不论何时何地都可以登陆在线云文件夹。
自助式薪酬业务。
简单的DIY解决方案
特色：
- Software-as-a-Service (SaaS)。
- 随时按照自己的步调来进行薪酬福利计算。
- 轻松在线生成法定福利文件。
ADMINBOOK
业务协作平台。
特色：
- 为您的在线交流平台保驾护航。
- 数据化重要的团队信息，对话和文件。
- 通过设定安全标准来确保私密性。
马来西亚的法定申报
EPF contributions
EPF Form A (针对新入职员工)
SOCSO contributions
SOCSO Form 8A (针对新入职员工)
Human Resources Development Fund (HRDF)
Tabung Haji
马来西亚税务申报
Monthly withholding tax deductions
Tax Form CP22 (针对新入职员工)
Tax Form CP22A (适用于离职员工)
Tax Form CP21 (适用于外籍离职员工)
年度税务申报 (Form E, EA, PCB II, CP8D)
马来西亚法定公共假日
14 天公共假期
根据工作年限享受8-16天的带薪休假。
当员工在法定节假日工作时必须给予员工调休的权利。马来西亚雇佣法要求如果员工受雇于同一个雇主时，前两年每年至少可以享受8天的带薪年假。如果满足2到5年则为12天，5年或以上则享受16天。
