无限可能

先进的,友好的商业环境

韩国

韩国近年来发展迅猛已经形成了一个技术超前的工业化经济体。随着韩国的经济持续扩张,他们的政策法规也会不断产生变化。通过i-admin多年对于韩国薪酬业务的了解,我们能够确保您企业的薪酬要求,标准将完全符合韩国最新的法律条规从而让您的企业无后顾之忧。

我们的服务

(English) payroll outsourcing

薪酬业务外包。

彻底解放的薪酬业务和HR 解决方案

亮点:

  • 确保无需担忧的准确支付。
  • 减少HR和行政的投入和负担。
  • 将会得到包括所有员工的薪酬和数据报告,银行支付信息和在线电子工资单。
  • 可以获得接触了解专业薪酬业务专家的机会。
(English) custodial & lodgement

薪酬与个税代付和法定福利。

确保符合当地法规

亮点:

  • 通过简化支付薪酬福利的流程释放更多的精力在自身业务上。
  • 轻松满足法务要求。
  • 确保准时的薪资发放。
  • 保证准确的社会福利支付和文件填写。
(English) hr administration

HR行政管理。

无论身在何处都可以通过在线HR来处理。

亮点:

  • staffAdmin, eLeave, eClaims,eTimesheet。
  • 和ePayroll充分互补。
  • 用更少的投入来完美适用于HR流程。
  • 不论何时何地都可以登陆在线云文件夹。
(English) adminbook

ADMINBOOK

业务协作平台。

特色:

  • 为您的在线交流平台保驾护航。
  • 数据化重要的团队信息,对话和文件。
  • 通过设定安全标准来确保私密性。

韩国的法定申报

医疗保险。

员工雇佣保险。

员工保障险。

国家养老保险。

季度税务申报(针对于拿日薪的员工).

季度税务申报(针对于拿日薪的员工).

韩国法定税务申报

个人所得税。

居住税

韩国公共假日

12 天公共节假日

根据工作年限享受15-25天的带薪休假。

如果员工被要求在节假日工作,相应的必须给予补偿性休假(即调休)。韩国工作条例要求员工若工作时间超过80%即可享受15天的带薪假期。如果企业员工数少于5名,那么年假即为非法定强制性要求。